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2011.10.26

労基法とは?

労基法とは? トモノ社労士事務所

みなさん、初めまして!社労士のトモノと申します。

今日からブログを使って「労働法」を解説していきたいと思います。
コンセプトは「楽しく、分かりやすく、ためになる」。だから四コマ

「労働法を勉強したい」「労使トラブルを防ぎたい」「良い人材を確保したい」「従業員を大切にしたい」という方、あるいは「漫画大好き」という方も大歓迎です。

それでは労働法の要である、労基法(労働基準法)を中心にしばらくは解説していくことにします。
今回はそもそも労基法とは?ということで、その特徴についてまとめてみました。

①憲法の生存権を根拠としている。
②民法の特別法。(民法より優先し、労基法にない部分は民法が補完する)
③労働者保護を目的としている。
④労働条件の最低基準を定めたもの。
⑤労基法に反する就業規則や労働条件はその反する部分が無効となり、
 強制的に労基法の内容が適用される。
⑥違反すると罰則がある。
⑦原則、労働者を1人でも使用すれば適用される。

この中で特に実務で重要なのは②④⑤あたりです。(詳しいことは後日解説)
では今日はここまで!
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